被优化怎么补偿n+1怎么算的简单介绍

你好经济补偿金要按照年限标砖，工资基数等条件来计算的很多人都不是很了解经济补偿金的计算正确方式是怎么样的经济补偿金的计算要综合年限标准工资基数和高工资的计算封顶等等因素，而且一次性的经济补偿金还需要缴纳个人所得税，还有更多关于经济补偿金的计算方式方法，请看下文一法条链接经。

在讨论裁员赔偿问题时，关键信息是，通常情况下，补偿是按照2N的标准进行的这是法定的计算准则，即使企业有提出优化人员的意图，协商一致的情况下，也不能降低到N+1的标准记住，2N是争取权益的重要依据接下来，根据不同的离职情况，这里列举了一些参考点N表示经济补偿金，通常不包括代通知金如。

1不要主动辞职，继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位2如果公司提出解除劳动关系的话，要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，并且录音取证3申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。

经济赔偿金 经济赔偿金是在用人单位存在违法解除劳动合同情形时，向劳动者支付的赔偿金违法解除包括解除理由不合法和解除程序不合法若单位有合法解除理由但解除程序不当，同样需支付经济赔偿金赔偿金的计算为经济补偿金的2倍NN+12N N代表经济补偿金中的工作年限，即正常情况下的经济补偿金。

可以的前提是公司同意，但在一般情况下，公司之所以补偿了n+1，就是为了辞退员工如果自身是比较优秀的，在公司好转的情况下是可以重新办理入职的。

1是指一个月工资的代通知金，以上个月应发工资为标准。